Офісне крісло: як обрати правильне крісло для роботи

Шлях від канцелярського стільця до офісного крісла майже такий само дивний, як від повітряної кулі до ракети. Це добре розуміють люди, які проводять в сидячому положенні довгі години та потребують зручного робочого місця. У чому полягає зручність сучасних робочих крісел і як обрати офісне крісло саме під ваші завдання, ви дізнаєтеся з нашої статті.

Зміст

1. Загальні відомості про офісні крісла
2. Види крісел
3. Каркас
4. Механізми крісла
5. Додаткові функції

Загальні відомості про офісні крісла

Кожен по собі знає, яким важливим є зручне крісло для роботи. Коли не болить спина, не напружуються плечі, не затерпають руки, можна повністю поринути у справи. Офісне крісло має кілька особливостей, завдяки яким підлаштовується під конкретного користувача та забезпечує комфорт:

• регульована висота й глибина сидіння;
• регульовані нахил і ступінь жорсткості спинки;
• ергономічна форма спинки з опорою для попереку;
• безпечна основа;
• підлокітники;
• коліщатка для мобільності.

Види крісел

Всі офісні крісла поділяють на три види: для керівників, для персоналу, для відвідувачів і облаштування конференц-залів. У кожного виду свій набір опцій.

Крісло керівника вибирають як показник статусу, тому воно відрізняється масивністю, дорогою оббивкою, унікальним дизайном. У таких моделей не завжди є регулювання глибини сидіння, їх бажано підбирати під конкретну людину. Характерні риси – висока спинка з підголівником, дорогі механізми регулювання висоти сидіння й нахилу спинки.

Крісла для персоналу менш показні, але доволі зручні. Головна вимога до них – можливість відрегулювати параметри під користувача будь-якого зросту. Зазвичай передбачені налаштування сидіння за висотою та глибиною, пружна спинка, широка хрестовина з роликами, зносостійка оббивка, пружний наповнювач. Підлокітники є не у всіх моделях. Механізми використовуються недорогі.

Крісла для відвідувачів і конференц-залів мають спрощену конструкцію. Люди не проводять в них довгі години, тому не такою важливою є підтримка попереку, регулювання висоти й нахилу, пружний наповнювач. Коліщаток зазвичай теж немає, опорою служать чотири ніжки, подіум або підпружинена рама. Бажана немазка оббивка, яку за потреби можна очистити вологою серветкою.

Каркас

До того як обрати офісне крісло для роботи, покупці зазвичай цікавляться конструкцією та матеріалами. Це резонно: хочеться купити надійні та довговічні меблі.

Каркас крісла складається з сидіння, спинки та підлокітників. Ці елементи мають забезпечити зручне положення на робочому місці, зняти навантаження зі спини та ніг, не порушувати кровообіг, не заважати роботі на клавіатурі та іншим діям.

Частини каркаса роблять з металу або міцного пластику. У моделях преміумкласу для оздоблення використовують дерево. Жорсткі елементи частково приховані під наповнювачем і оббивкою.

Сидіння

М'яке сидіння із заокругленим переднім краєм – мінімум, якого чекають від крісла. Тим часом сидіння бувають м'які, напівм'які та жорсткі. Це залежить від типу наповнювача й від суб'єктивних відчуттів. У багатьох моделях є заглиблення в центрі та невеликі виступи по краях.

У кріслах для керівників і персоналу регулюється висота посадки. При правильно встановленій висоті ноги людини зігнуті під прямим кутом, стопи щільно стоять на підлозі. Також добре, якщо можна вибрати глибину посадки: коли людина сідає, спираючись на спинку, між краєм сидіння та колінним згином має залишитися кілька сантиметрів. У продуманих моделях сидіння трохи нахиляється вперед, коли людина пише або наближає голову до монітора. Це сприяє збереженню нормального кровотоку.

Спинка

У робочій метушні або під час перепочинку людина сидячи спирається на спинку крісла. Це трохи розслабляє та допомагає зберегти правильну поставу.

Два головні різновиди спинки – регульована та жорстко закріплена. Перший є кращим, оскільки з ним кріслом може користуватися будь-хто. З такою спинкою можна змінити глибину сидіння. Зміна кута нахилу та ступеня жорсткості є не завжди, це більш притаманне комп'ютерним кріслам і робочим місцям керівників. У базових моделях спинка має лише один рівень жорсткості – занадто сильний для субтильних людей і заслабкий для великих.

Щоб спинка зберігала підтримку, коли ви схиляєтеся до столу, їй надають негативний нахил. Це означає, що вона подається вперед і трохи впирається в поперекову область.

Нахил та опір жорстко закріпленої спинки відрегулювати не можна. Крісла такого типу потрібно підбирати виходячи з власних відчуттів. Зазвичай спинка має трохи вигнуту форму, щоб відповідати природним лініям хребта. Можлива й додаткова підтримка, зокрема, спеціальний виступ або знімна подушечка під попереком. У меблях для персоналу цей елемент рідко зустрічається, але він характерний для директорських та комп'ютерних крісел.

Підголівник

Необхідність цього елемента оспівують, хоча на практиці він потрібен тільки тим, хто довго сидить, відкинувшись на спинку. Якщо вибираєте крісло для кіберспортсмена, то хороший підголівник з опорою для шиї безумовно знадобиться. У кріслах керівників висока спинка з підголівником швидше підкреслює статус. Крісло здається соліднішим. Однак якщо людина відпочиває, сидячи в кріслі, то вона із задоволенням зіпреться на високу спинку. Крісла для персоналу теж часом мають підголівники. Їх використовують, наприклад, для організації робочих місць в колцентрах.

Підлокітники

У більшості випадків доводиться вибирати офісне крісло для роботи за комп'ютером. Зважаючи на це, підлокітники – зручна та необхідна частина каркаса. На них спираються передпліччя під час роботи на клавіатурі. Завдяки тому, що руки не знаходяться у висячому положенні, спина та плечі не втомлюються.

Частина крісел має фіксовані підлокітники. Вони забезпечують зручне положення тільки людям середнього зросту. Набагато краще, якщо підлокітники регулюються за висотою. Інші налаштування – зміна кута нахилу та повороту – потрібні лише в ігрових кріслах. Також підлокітники можуть бути знімними й незнімними. Другий варіант послужить хорошу службу, якщо крісло призначене для працівника з великою вагою, якому складно вмоститися у звичайному кріслі.